miércoles, 15 de febrero de 2017

NUEVA EJECUTIVA INDUSTRIA GIRONA

En el día de hoy, 14 de febrero y en el transcurso del CONGRESO de INDUSTRIA de las comarcas gironinas, ha sido elegida la EJECUTIVA del SINDICATO, por un mandato de cuatro años.

jueves, 22 de diciembre de 2016

CONCENTRACIÓN:




                                                                                                  


Barcelona, 19 de desembre de 2016


El 23 de desembre es faran concentracions a tot l’Estat



CCOO d’Indústria i FICA-UGT convoquen mobilitzacions al sector de muntatge i manteniment de telefonia davant l’incompliment dels acords signats



Davant els reiterats incompliments dels acords assolits el maig de 2015 per part de les empreses contractistes del sector, les federacions estatals de CCOO d’Indústria i FICA-UGT han convocat una jornada de mobilització sectorial al conjunt de l’Estat el proper 23 de desembre. Les coordinadores de delegats i delegades del sector de telefonia i telecomunicacions de CCOO d’Indústria i FICA-UGT de Catalunya han acordat sumar-se a aquesta jornada de mobilització i convoquen una concentració, a les 18 hores, davant les portes de les botigues de Movistar i Vodafone del Portal de l’Àngel de Barcelona.



CCOO i UGT posen de manifest que tant les empreses contractistes com les principals estan incomplint aquests acords en matèria de contractació i de condicions de treball per la via de l’article 41 de l’Estatut dels treballadors, sense negociar amb la representació dels treballadors, cosa que consideren del tot inacceptable.



Així mateix, UGT i CCOO també denuncien que no s’han desenvolupat les taules tècniques de prevenció de riscos laborals ni la taula d’organització del treball, previstes en aquests acords. Ambdós sindicats lamenten que les empreses del sector no vulguin obrir marcs de negociació en aquestes matèries mentre els treballadors moren en accidents de treball, com va succeir fa unes setmanes.



CCOO i UGT recorden que aquests acords, assolits en el marc d’un procés de mobilització estatal, van permetre començar a regular aquest sector, marcat per una altra subcontractació i una gran precarietat laboral, amb jornades laborals interminables, l’absència de condicions de seguretat.



Aquest dimecres, 21 de desembre, hi ha prevista una reunió amb la patronal del sector, en la qual els sindicats presentaran els temes claus per desbloquejar el conflicte obert.



lunes, 15 de febrero de 2016

COMUNICADO de CCOO (Fed.Industria)


Secretaría Comunicación c/ Ramírez de Arellano, 19, 6o. 28043 Madrid.
Tel: 91 716 72 39 | nsilvan@industria.ccoo.es
Nuevo avance en el Acuerdo Estatal del Sector de Telefonía
para acabar con la subcontratación en cadena y la precariedad.
También se regula la jornada y se acuerda crear una comisión que analice los riesgos laborales
CCOO de Industria, MCA-UGT y las empresas contratistas que instalan telefonía para Telefónica Movistar han firmado esta mañana un acuerdo que permitirá acabar con la subcontratación en cadena de los técnicos que hacen el montaje y el mantenimiento de las instalaciones y redes de telefonía y telecomunicaciones, así como con la precariedad de las condiciones laborales. CCOO hace una valoración positiva de lo pactado, porque permite avanzar en el desarrollo de los acuerdos que se firmaron el pasado 5 de mayo para regular el sector y porque da respuesta a las principales reivindicaciones de los trabajadores.
11 de febrero de 2016
El acuerdo suscrito hoy supone una regulación clara del trabajo en fines de semana y festivos, y establece la compensación horaria y la retribución adicional correspondiente, así como la limitación de la jornada laboral anual de acuerdo con lo que establecen los convenios provinciales del metal. Los trabajadores recibirán 65 euros por cada sábado, domingo y festivo trabajado, además de un día libre a elección del operario. En materia de prevención de riesgos laborales, el acuerdo prevé la constitución de una comisión que analizará la siniestralidad laboral en el sector y estudiará las necesidades formativas que se requieren para dar respuesta a esta problemática.
Otro de los puntos destacados del acuerdo es que concreta y marca en el calendario las medidas para acabar con la práctica de la subcontratación. Según se desprende del texto pactado, la contratación de servicios por parte de la operadora Movistar, y de otras empresas, tendrá a partir de ahora un único nivel. Para implementar este cambio, se establece un periodo de transición hasta diciembre de 2016, fecha a partir de la cual no se podrán subcontratar nuevos contratos. Se establece el horizonte de 2018 para conseguir el objetivo de que la contratista principal alcance la cifra de recursos propios del 70% (actualmente está en el entorno del 30%), incrementando progresivamente las plantillas estructurales.
Con este acuerdo se pone fin a la creciente precarización que suponía la concatenación de subcontratación de trabajadores en diferentes empresas y con personal autónomo en una relación contractual fraudulenta, que había llegado a unos límites intolerables y que generó un importante conflicto laboral en los últimos meses. Limitar la subcontratación permitirá dar más estabilidad al empleo y hacer cumplir las condiciones reguladas en los convenios de las empresas y del metal de cada uno de los territorios del Estado.
La idea es trasladar estos acuerdos al Acuerdo Estatal del Sector del Metal para permitir que se pueda hacer una aplicación similar en el resto de operadores de telefonía.
Federación de Industria de CCOO

ACTA No 4 de la  COMISIÓN PARITARIA de SEGUIMIENTO del PACTO
 de DESCONVOCATORIA de HUELGA ENTRE las EMPRESAS QUE PRESTAN 
SUS SERVICIOS PARA TELEFÓNICA ESPAÑA SAU,y  CCOO FEDERACIÓN INDUSTRIA y
 MCA-UGT FEDERACIÓN DE INDUSTRIA.
En Madrid, en la sede de CONFEMETAL, siendo las 12:30 h. del día 11 de Febrero de 2016, se reúnen con motivo de dar cumplimiento a lo dispuesto en el Acuerdo de Desconvocatoria de Huelga, las personas relacionadas a continuación:
Por la Federación de lndustria MCA-UGT:
Alejandro Sarriá Coto (Titular),Salvador Martínez López (Titular),Saturnino García Iglesias (Titular),Jesús Ordóñez Gámez (Asesor),Estrella Suárez Hidalgo (Asesora)
Por la Federación de Industria de CCOO :
Álvaro Garrido Romero (Titular),José Juan Marín Sánchez (Titular),José Hurtado Quirós (Titular),
Eduardo Suárez Casas (Asesor),Juan Carlos Fernández Moreno (Titular),Juan Francisco Alcolea Morcillo (Titular),Juan Martínez Verde (Asesor),Manuel Frade Penas (Asesor),Sergio Fernández García (Asesor) y
Víctor Leal Jiménez (Asesor)
Por las empresas que prestan servicios para Telefónica:
José Ma Herrero Sánchez(DOMINION-Titular),Miguel Pernas Selgas (COTRONIC-Titular),Bernardo Caminero (ELECNOR-Titular),Andrés M. Picado Ruiz (COBRA-Asesor),Jorge Huerta Sánchez (COMFICA-Titular),Pedro J. Andrés Martínez (ITETE.-Titular),Miguel Angel Domínguez (MONTELNOR-Titular),Manuel Torres Moral (ABENTEL-Asesor),Miguel Salas Rey (LTEYCA-Titular),Francisco J. Balboa Romero (TELECO-Titular)
Se acuerda:
Primero.- Trabajos en fin de semana y festivos. -
Respecto de los trabajos en fines de semana y festivos, conforme a lo establecido en el punto 8 del Pacto de Desconvocatoria de Huelga de 5 de mayo de 2015, se acuerda regular la actividad de mantenimiento, estableciendo que se deben dar las garantías para poder borda el 25% de la actividad realizada en una jornada ordinaria, atendiendo a las características de cada provincia.
Para cubrir este servicio se ofrecerá en primer término la opción de voluntariedad al conjunto de los trabajadores y, en su defecto, se cubrirán los turnos oportunos teniendo en cuenta la limitación de jornada anual establecida en los convenios provinciales del sector del metal.
Con el fin de que se produzca un reparto equitativo de los trabajos de mantenimiento que se  pudieran realizar en fin de semana y/o festivos, se establecerá un sistema de orden de llamada rotativo entre los trabajadores del sector.
Cada turno de trabajo (8 horas) en jornada extraordinaria tendrá un plus económico de 65 € más un día libre de la compensación por la jornada extraordinaria de trabajo realizada.
En cualquier caso, allí donde hubiera un acuerdo sobre esta materia, se respetará y seguirá siendo de aplicación la condición más beneficiosa.
Las jornadas de descanso generadas por el concepto de trabajo en fin de semana serán elegidas por el trabajador con una antelación y comunicación a la empresa de 15 días naturales antes de la fecha de disfrute, teniendo que ser disfrutadas en los tres meses siguientes a su realización.
Segundo.-Ordenamiento de la Subcontratación sectorial en Telefónica/Movistar. En relación a los niveles de subcontratación, se acuerda establecer un solo nivel para todo el sector. Entendiendo que son parte del sector: empresas contratistas y su personal, empresas subcontratistas y su personal y los trabajadores autónomos. Teniendo en cuenta que Telefónica, así como sus contratas y subcontratas, necesitan un periodo de transición para adecuarse a este modelo, se establece como tiempo razonable, para alcanzar dicho cumplimiento, Diciembre de 2016.
Entendiendo que cualquier compromiso en este sentido debe tener una transición razonable que no comprometa la estabilidad del sector, se acuerda fijar el objetivo de alcanzar una cuota de recurso propio del 70% en la contratista principal en Enero de 2018.
Ambas partes reconociendo la representatividad que ostentan, acuerdan que estos límites a la subcontratación deben de ser respetados por todas las empresas que realizan estos trabajos para Telefónica Movistar.
En aras de facilitar la implementación efectiva del acuerdo y en consonancia con la intención final del mismo, se mantendrá en la contratista las actividades de mayor valor, con el objetivo de profesionalizar el sector a través de la formación de los trabajadores.
En este sentido, las plantillas estructurales declaradas en el seno de la Comisión Paritaria se irán adaptando a la situación progresivamente en el tiempo, porcentualmente al número de trabajadores que hayan declarado y el número actual de trabajadores.
En el día de ayer, 10 de Febrero, se reunió la Mesa de PRL (punto previsto en el punto 10 del Pacto de Desconvocatoria) iniciando sus trabajos para desarrollar lo pactado en el Acuerdo del 5 de Mayo y fijando un calendario de reuniones.
En este sentido la-Comisión Paritaria, velará por el cumplimiento de todo lo establecido anteriormente.



En Madrid, el 11 de FEBRERO de 2016

lunes, 9 de noviembre de 2015

NOTA de la Sección Sindical de CCOO

Desde la Sección Sindical, queremos comunicar dos nombramientos que refieren a nuestra representación sindical. . El primero es el del compañero Eduardo Suárez como responsable del sector telecomunicaciones, en la provincia de Girona. Nombramiento realizado por la Ejecutiva de la Federación de Industria, el pasado martes 3 de noviembre.

Esto sin duda es una buena noticia, ya que nos permitirá actuar en las diferentes empresas del sector, cuando los representantes sindicales de CCOO, así lo demanden. Permitirá además coordinar acciones sindicales a nivel provincial.


Por otra parte, recae la designación en el mismo compañero, para participar en la Mesa de negociación del Convenio del Metal, el cual toca, por su vencimiento éste año.

Sección Sindical de CCOO / DOMINION NETWORKS S.L.

lunes, 28 de septiembre de 2015

DESPIDOS en DOMINION NETWORKS -Girona

Entre los meses de julio y agosto y sin que mediase información a la representación de la Sección Sindical de CCOO, la empresa resuelve realizar dos despidos. Estos dos trabajadores fueron de la tanda que entró a trabajar en julio de 2014 y luego de conocerse las SANCIONES a la empresa por CESION ILEGAL de TRABAJADORES.

Mas allá del hecho de que desconocemos sus causas y al no contar con la información de parte de la empresa ni del Representante Legal de los Trabajadores, cuestión no menos grave, está claro que DOMINION NETWORKS decidió continuar con su política de DESPIDOS arbitrarios.

No nos llama la atención, pero sí queremos dejar constancia de que al menos uno de esos trabajadores, pasó al poco tiempo,a trabajar para una SUBCONTRATA de DOMINION.

DOMINON NETWORKS S.L. aunque nunca dejó de cometer CESIÓN ILEGAL de trabajadores, a nuestro juicio y convencimiento … sí es cierto que con los nuevos ingresos en julio de 2014, daba señales de una modificación en su política de contratación. Vemos por los resultados que poco le duró su “locura”.

El continuo ir y venir de personal subcontratado, llevado a unos extremos nunca vistos en ésta parte de la provincia, nos hace reafirmar en los GRAVES RIESGOS en la SEGURIDAD del personal subcontratado.¿A que espera DOMINION ? La sordera empresarial se agudiza.

Como Sección Sindical evaluaremos toda esta situación, junto a la Federación de Industria de CCOO:

Por último y no menos importante. La empresa VIOLA los acuerdos del 5M , que surgieran luego de la última HUELGA en el sector. Los relacionados con el tema DESPIDOS y CONTRATACIÓN.

INCUMPLE el Punto 3 del acuerdo del 5M.

INCUMPLE el Punto 4 del Acuerdo del 5M


Visto ésta situación, llevaremos la DENUNCIA a la Paritaria, para que quede en evidencia la actitud de DOMINION NETWORKS.

Por la Sección Sindical de CCOO en DOMINION NETWORKS,

Eduardo Suárez- Delegado LOLS
Paco Merino - S.Sindical CCOO-Girona
NOTA de la SECCIÓN SINDICAL de CCOO
El pasado 8 de julio, la empresa comunica el DESPIDO de nuestro Delegado LOLS, E.SUÁREZ. Lo justifica en una nota indicando una deliberada falta de productividad.
En su momento realizamos una nota interna para los trabajadores, pero no hicimos pública tal situación, ya que desde la Federación de Industria Estatal, se iniciaron gestiones sobre dicho despido, frente a la Patronal Estatal ADEMI y frente a TELEFÓNICA.
Un despido claramente de carácter represivo. El compañero era el representante de la Sección Sindical de Girona y a finales de abril, fue nombrado por CCOO como Delegado LOLS para la empresa DOMINION NETWORKS S.L.
Como consecuencia de la HUELGA del Sector Telecomunicaciones, de los técnicos que trabajan para TELEFÓNICA y, luego de los acuerdos del 5 de mayo, se constituye la Paritaria Estatal.
La constitución de la misma por la parte sindical de CCOO, lleva al nombramiento, entre otros, como asesor por Catalunya, al compañero E.SUÁREZ. Es en estos contextos que DOMINION NETWORKS S.L. realiza el despido.
La empresa con un largo historial de violaciones a los Derechos de los trabajadores –sanciones por violación de la normativa en PRL, por violación del Convenio del Metal, por violación del Art 64, por violación del Derecho de Huelga, por fraude en la subcontratación-Cesión Ilegal….- ha intentado a lo largo de su presencia en Girona (abril 2012),y a través de cambios en los puestos de trabajo e incluso a través de un proceso de revocación, desprenderse de dicho compañero. El fracaso de ésta política discriminatoria y represiva, llevó a la empresa a esperar el cumplimiento del período de protección sindical –mayo 2015- para intentar el despido. No contaba con el nombramiento de Delegado LOLS, lo que seguramente modifico sus planes iniciales. A pesar de esto y del nombramiento como Asesor en la Paritaria, DOMINION NETWORKS S.L. decide “tirarse al agua” a ver qué ocurre con el despido.
Sin profundizar en las valoraciones, está mínimamente claro que se equivocaron con el intento y tuvieron que retroceder.
Finalmente y luego de la presión de los sindicatos que participan en la Paritaria Estatal, DOMINION NETWORKS S.L. resuelve READMITIRLO en la mediación del SMAC del 29/07 reconociendo la improcedencia del mismo, con todos los derechos previos al DESPIDO.
Las expresiones de SOLIDARIDAD no se hicieron esperar y en esto queremos dejar constancia no sólo de los propios compañeros de CCOO en todos los niveles, sino incluso de los compañeros de UGT que participan en la Paritaria Estatal. Muy especialmente queremos destacar del compañero de UGT del Comité de Empresa de DOMINION- Málaga.
Sección Sindical de CCOO- Girona
Sección Sindical Estatal DOMINION NETWORKS S.L
Eduardo Suárez- Delegado LOLS
Paco Merino- S.Sindical-Girona




lunes, 29 de junio de 2015

NUEVO BLOG

A partir de la fecha hemos incorporado un NUEVO BLOG que, con características similares al de la Sección Sindical de CCOO de Girona, tendrá como objetivo llegar a todos nuestros afiliados y trabajadores de DOMINION NETWORKS S.L.  a nivel ESTATAL, es decir en todos los Centros de trabajo, independientemente del tipo de actividad.


Este será: www.seccionsindicalccoodominionnetwork.blogspot.com


martes, 23 de junio de 2015

IR POR LANA Y SALIR TRASQUILADO.

El pasado 18 de junio se realizó una reunión conjunta con la presencia de la Jefa de Inspectores, representantes de DOMINION NETWORS, el Representante Sindical Unitario y TELEFÓNICA. Ésta última había solicitado a través de DOMINION participar de dicha reunión. La misma obedece a la finalización de los PROCEDIMIENTOS de Trabajos en Alturas, para los que se debería incorporar la sustitución de las escaleras por equipos mas seguros.

TELEFONICA  con el favor de DOMINION NETWORKS y seguramente a solicitud de éstos últimos, pretendió boicotear con la participación de representantes estatales, lo que es ya inminente. 

TELEFONICA está preocupada, no por DOMINION NETWORKS sino por lo que implicaría para ella, unos procedimientos que la pueden llevar a cuestionar los propios .

No nos llama la atención de la actitud de TELEFONICA, pero no por ello dejaremos de CONDENARLO !!

La FIRME respuesta de la Inspección de Trabajo, con el acompañamiento del Técnico del Centre de Seguritat i Salut, podemos afirmar sin lugar a dudas, que para TELEFONICA su intento, resultó un FRACASO.

La INSPECCIÓN determinó que si al 31/07/2015 no se presentaban los PROCEDIMIENTOS con o sin la aplicación informática, procederá a labrar ACTA de INFRACCIÓN.